Chargé.e de Formation H / F

  • CDI
  • Grenoble

Rattaché à la Directrice du Personnel et des Services Généraux, le Chargé de Formation élabore le plan de développement des compétences de l’entreprise, en assure la mise en œuvre et la gestion administrative au regard des évolutions et des opportunités du cadre règlementaire, en lien étroit avec la GPEC.

Parce que les salariés constituent l’essence même de l’entreprise, l’ensemble de l’équipe du service du Personnel se veut au service des salariés. Le/la Chargé.e de Formation est à la fois un bon pédagogue doté d’une aisance relationnelle forte et un professionnel aguerri des ressources humaines.

Vous souhaitez donner du sens à votre métier RH ? Vous avez à cœur d’être un interlocuteur privilégié auprès de l’ensemble des salariés de l’entreprise ? Alors rejoignez-nous au sein de l’équipe du service du Personnel d’ACTIS !

 

 

MISSIONS PRINCIPALES

  • Elaborer le plan de développement des compétences en veillant au respect des délais règlementaires,
  • Mettre en œuvre le plan de développement des compétences et en assurer le suivi (planification, déploiement, logistique des sessions, etc.),
  • Gérer le suivi administratif et financier du plan de développement des compétences,
  • Gérer et suivre les relations avec l’Opco,
  • Optimiser le budget formation et gérer les dispositifs spécifiques (CPF, PRO A, contrat d’apprentissage…),
  • Conseiller et orienter les managers et les salariés au quotidien sur les sujets formation,
  • Manager les relations avec les prestataires extérieurs (cahier des charges, sélection, négociation, inscription, etc.),
  • Réaliser les bilans de la formation destinés à être présentés aux IRP,
  • Evaluer la formation (recueil et synthèse des évaluations à chaud/à froid),
  • Assurer la veille juridique de la formation, entretenir le réseau avec les chargés de formation d’autres bailleurs,
  • Apporter conseils RH et réponses courantes aux salariés sur leurs différentes sollicitations lors de permanences RH,
  • Gérer les populations stagiaires et alternants (conventions, contrats, suivi administratif, lien avec les écoles,…),
  • Travailler sur des dossiers transverses RH en appui à la Responsable du Service RH : tableaux de bord, système d’information RH, statistiques et déclarations, etc.

COMPETENCES TECHNIQUES et QUALITES REQUISES

  • Solides capacités organisationnelles, rigueur,
  • Aisances relationnelle et rédactionnelle,
  •  Réactivité et capacité d’adaptation,
  • Force de proposition, curiosité,
  • Capacités de négociation,
  • Esprit d’équipe,
  • Bonne maîtrise du pack office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook,
  • Appréhension facile de tout nouveau progiciel (RH, comptable…).

PROFIL

  • Bac + 2 / 3 RH avec spécialisation formation et développement des compétences / ingénierie de la formation, avec une expérience de 3 ans dans la gestion de la formation,

Actis étudie, à compétences égales, toutes candidatures dans le respect de son engagement pour la non-discrimination et l’égalité de traitement et dans le cadre de la « Charte de la Diversité » qu’il a signée.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Rémunération selon profil et expérience : entre 1860 € et 2362 € bruts mensuels
  • Pack rémunération : prime 13ème mois, titre restaurant, intéressement, mutuelle, prévoyance, aide aux transports en commun
  • 35 heures avec système de modulation du temps de travail très avantageux (22 JRTT)
  • Charte Télétravail

POUR POSTULER

Envoyer CV + LM  au plus tard le 24 janvier 2022. Merci de préciser vos prétentions salariales.

Taille maximum du fichier : 200 Mo.
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